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黔東南劍河縣、池州市貴池區(qū)、滁州市全椒縣、海南共和縣、九江市共青城市、大理云龍縣、金華市武義縣、云浮市郁南縣
南陽市西峽縣、六盤水市鐘山區(qū)、晉中市和順縣、肇慶市端州區(qū)、廣西南寧市良慶區(qū)、營口市西市區(qū)、寧德市周寧縣、定西市安定區(qū)、濮陽市范縣、信陽市淮濱縣
呂梁市孝義市、南昌市東湖區(qū)、伊春市友好區(qū)、齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)、青島市市南區(qū)、牡丹江市穆棱市、贛州市南康區(qū)
遵義市綏陽縣、永州市道縣、大慶市林甸縣、衢州市衢江區(qū)、東方市板橋鎮(zhèn) 鶴壁市淇縣、洛陽市老城區(qū)、阜新市細(xì)河區(qū)、宜春市靖安縣、宜賓市筠連縣、清遠(yuǎn)市連山壯族瑤族自治縣、廣西北海市銀海區(qū)、紅河建水縣、麗水市遂昌縣
漢中市勉縣、楚雄永仁縣、寧夏吳忠市紅寺堡區(qū)、龍巖市長汀縣、鄭州市鞏義市、甘南碌曲縣
廣西柳州市融水苗族自治縣、許昌市魏都區(qū)、西安市鄠邑區(qū)、白山市靖宇縣、懷化市通道侗族自治縣、廣安市華鎣市、延安市寶塔區(qū)、儋州市和慶鎮(zhèn)
德州市齊河縣、陵水黎族自治縣黎安鎮(zhèn)、運城市夏縣、九江市德安縣、錦州市太和區(qū)、合肥市肥東縣、駐馬店市遂平縣、瀘州市納溪區(qū)
新余市渝水區(qū)、鄭州市上街區(qū)、銅仁市德江縣、錦州市凌海市、臨夏廣河縣、四平市公主嶺市、黔東南麻江縣、東方市八所鎮(zhèn)、遵義市仁懷市、鶴崗市向陽區(qū) 郴州市桂東縣、煙臺市棲霞市、廣州市越秀區(qū)、溫州市泰順縣、寧波市慈溪市、玉樹雜多縣、襄陽市谷城縣、遵義市綏陽縣、張掖市山丹縣、海北海晏縣
大理大理市、宿遷市泗洪縣、白沙黎族自治縣元門鄉(xiāng)、煙臺市福山區(qū)、宿州市泗縣、綿陽市梓潼縣、通化市柳河縣、周口市沈丘縣、寧德市周寧縣、樂東黎族自治縣九所鎮(zhèn)
本溪市明山區(qū)、海南貴德縣、溫州市文成縣、上海市虹口區(qū)、雙鴨山市饒河縣、朔州市懷仁市、廣西貴港市港北區(qū)
咸陽市渭城區(qū)、酒泉市金塔縣、廣西南寧市武鳴區(qū)、洛陽市澗西區(qū)、樂山市峨眉山市
贛州市興國縣、佛山市禪城區(qū)、哈爾濱市延壽縣、天津市津南區(qū)、新鄉(xiāng)市長垣市
天水市秦州區(qū)、直轄縣神農(nóng)架林區(qū)、榆林市米脂縣、文山丘北縣、亳州市蒙城縣
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本文目錄導(dǎo)讀:
- 濟南酒店客房招聘概況
- 濟南熱門酒店客房招聘信息
- 求職者注意事項
隨著旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展,酒店行業(yè)在濟南也逐漸嶄露頭角,為了滿足日益增長的客房服務(wù)需求,各大酒店紛紛推出最新的客房招聘信息,本文將為您匯總濟南最新的客房招聘信息,讓您輕松找到心儀的工作。
濟南酒店客房招聘概況
1、招聘崗位:客房服務(wù)員、客房部經(jīng)理、客房主管、客房領(lǐng)班等。
2、招聘對象:男女不限,年齡18-45周歲,身體健康,有責(zé)任心。
3、工作地點:濟南市各大酒店。
4、工作時間:實行輪班制,具體工作時間根據(jù)酒店規(guī)定。
5、薪資待遇:底薪+提成+獎金,綜合薪資3000-8000元/月。
濟南熱門酒店客房招聘信息
1、濟南萬達(dá)嘉華酒店
招聘職位:客房服務(wù)員
招聘人數(shù):10人
薪資待遇:底薪+提成+獎金,綜合薪資4000-6000元/月
工作地點:濟南市歷下區(qū)濼源大街1號
2、濟南香格里拉大酒店
招聘職位:客房部經(jīng)理
招聘人數(shù):1人
薪資待遇:面議
工作地點:濟南市歷下區(qū)濼源大街1號
3、濟南貴和皇冠假日酒店
招聘職位:客房服務(wù)員
招聘人數(shù):5人
薪資待遇:底薪+提成+獎金,綜合薪資3500-5000元/月
工作地點:濟南市市中區(qū)經(jīng)四路9號
4、濟南中歐國際酒店
招聘職位:客房主管
招聘人數(shù):2人
薪資待遇:面議
工作地點:濟南市槐蔭區(qū)經(jīng)七路8號
5、濟南希爾頓酒店
招聘職位:客房領(lǐng)班
招聘人數(shù):3人
薪資待遇:面議
工作地點:濟南市歷下區(qū)濼源大街1號
求職者注意事項
1、提前了解酒店背景和招聘要求,確保自己符合招聘條件。
2、準(zhǔn)備好個人簡歷,突出自己的優(yōu)勢和特長。
3、面試時保持自信,展示自己的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。
4、了解酒店企業(yè)文化,提前了解行業(yè)動態(tài)。
5、關(guān)注酒店招聘信息,及時投遞簡歷。
濟南酒店客房招聘信息豐富多樣,為廣大求職者提供了廣闊的就業(yè)機會,希望本文能幫助您找到心儀的工作,祝您前程似錦!如需了解更多濟南酒店客房招聘信息,請持續(xù)關(guān)注本平臺更新。
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