摘要：，，本文介绍了加班工资的计算方法，包括加班定义、计算基数、加班时长、平日及节假日加班工资的计算方式。还提到了公司政策、劳动合同和法律法规等方面的影响，以及员工应如何维护自己的权益。旨在帮助劳动者了解自己的加班工资权益，学会计算加班工资，并在必要时维护自己的合法权益。企业也应遵守相关法律法规，保障员工权益，共同构建和谐的劳动关系。

本文目录导读：

1. 加班工资计算基础
2. 当日加班工资计算方式
3. 实例解析
4. 影响加班工资计算的因素
5. 如何维护自己的加班工资权益
6. 附录：相关法律法规摘录

在现代社会，加班已成为许多职场人士的常态，为了保障劳动者权益，劳动法对加班工资的计算有明确的规定，本文将详细介绍当日加班工资的计算方法，帮助广大劳动者更好地了解自己的权益。

加班工资计算基础

1、加班定义：加班是指员工在正常工作日的法定工作时间之外继续工作，或者在法定节假日工作。

2、计算基数：加班工资的计算基数通常为员工的正常工作时间工资，不包括奖金、津贴等额外收入。

3、加班时长：加班时长需根据实际加班时间计算，包括小时、半天或全天。

当日加班工资计算方式

1、平日加班工资计算：平日加班工资 = 正常工作日工资 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 加班费系数，加班费系数通常为1.5（正常工作日延长至八小时以外的加班）。

2、双休日及节假日加班工资计算：双休日及节假日的加班费系数通常更高，为2倍或3倍，具体计算方法与平日加班类似，但需根据法定节假日的实际情况调整。

实例解析

假设某员工正常工作日工资为30元/小时，某日因工作需要加班3小时，该员工的当日加班工资计算如下：

平日加班工资 = 30元/小时 ÷ 8小时/天 × 3小时 × 1.5倍 = 27元（实际加班工资）

若该员工在双休日或节假日加班，则加班费系数需调整为2倍或3倍，具体计算方式同上。

影响加班工资计算的因素

1、公司政策：不同公司可能有不同的加班工资政策，员工需了解所在公司的具体规定。

2、劳动合同：劳动合同中可能包含关于加班工资的具体条款，员工应了解自己的劳动合同内容。

3、法律法规：劳动法及相关法规对加班工资的计算有明确的规定，公司应遵守法律法规，保障员工的合法权益。

如何维护自己的加班工资权益

1、了解法律法规：员工应了解相关劳动法规，知道自己的权益和公司的责任。

2、保存证据：员工应保存加班的相关证据，如加班记录、邮件通知等。

3、与公司沟通：如遇公司未按法律规定支付加班工资，员工应与公司沟通，表达自己的诉求。

4、寻求法律援助：如沟通无果，员工可寻求法律援助，维护自己的合法权益。

了解当日加班工资的计算方法，对于保障劳动者权益具有重要意义，广大劳动者应了解自己的权益，学会计算加班工资，并在必要时勇敢地维护自己的合法权益，企业也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。

附录：相关法律法规摘录

《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，但不得超过法定限度，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费，具体支付标准由国务院劳动保障行政部门规定，员工在法定节假日和公休日工作的，应支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的劳动报酬，这些法律法规为员工维护自己的权益提供了有力的支持。