最新版勞務(wù)關(guān)系仲裁規(guī)定明確了仲裁程序、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁員、仲裁費(fèi)用等內(nèi)容。仲裁程序包括申請(qǐng)、受理、審理、裁決等環(huán)節(jié)，仲裁機(jī)構(gòu)需具備法定資質(zhì)，仲裁員需具備相應(yīng)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，仲裁費(fèi)用根據(jù)爭(zhēng)議金額按比例收取。

本文目錄導(dǎo)讀：

1. 最新版《勞務(wù)關(guān)系仲裁規(guī)定》概述
2. 實(shí)操指南

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞務(wù)關(guān)系日益復(fù)雜，勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛也日益增多，為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，規(guī)范勞務(wù)關(guān)系，我國(guó)制定了《勞務(wù)關(guān)系仲裁規(guī)定》，本文將針對(duì)最新版《勞務(wù)關(guān)系仲裁規(guī)定》進(jìn)行詳細(xì)解析，并提供實(shí)操指南，幫助勞動(dòng)者和用人單位更好地理解和應(yīng)對(duì)勞務(wù)關(guān)系仲裁。

最新版《勞務(wù)關(guān)系仲裁規(guī)定》概述

最新版《勞務(wù)關(guān)系仲裁規(guī)定》于2023年5月1日起正式實(shí)施，旨在進(jìn)一步完善勞務(wù)關(guān)系仲裁制度，提高仲裁效率，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，新規(guī)定在原有基礎(chǔ)上，對(duì)仲裁范圍、仲裁程序、仲裁裁決等方面進(jìn)行了調(diào)整和補(bǔ)充。

1、仲裁范圍

最新版《勞務(wù)關(guān)系仲裁規(guī)定》明確了仲裁范圍，包括但不限于以下情形：

（1）勞動(dòng)合同解除或者終止?fàn)幾h；

（2）未簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議；

（3）工資、福利待遇爭(zhēng)議；

（4）社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金爭(zhēng)議；

（5）工作時(shí)間、休息休假爭(zhēng)議；

（6）勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭(zhēng)議；

（7）其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的爭(zhēng)議。

2、仲裁程序

最新版《勞務(wù)關(guān)系仲裁規(guī)定》對(duì)仲裁程序進(jìn)行了細(xì)化，主要包括以下步驟：

（1）申請(qǐng)仲裁：當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

（2）受理仲裁：仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)決定是否受理；

（3）仲裁庭組成：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，組成仲裁庭；

（4）開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)開庭審理；

（5）仲裁裁決：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭審理結(jié)束后十五日內(nèi)作出仲裁裁決。

3、仲裁裁決

最新版《勞務(wù)關(guān)系仲裁規(guī)定》明確了仲裁裁決的效力，仲裁裁決具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

實(shí)操指南

1、勞動(dòng)者維權(quán)指南

（1）收集證據(jù)：勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)收集與爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作記錄等；

（2）申請(qǐng)仲裁：在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)，向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

（3）配合仲裁：按照仲裁程序參加仲裁活動(dòng)，如實(shí)陳述事實(shí)，提供證據(jù)；

（4）執(zhí)行仲裁裁決：仲裁裁決生效后，勞動(dòng)者應(yīng)積極履行裁決內(nèi)容。

2、用人單位應(yīng)對(duì)指南

（1）規(guī)范用工：用人單位應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；

（2）妥善處理爭(zhēng)議：用人單位在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)積極與勞動(dòng)者協(xié)商解決，避免爭(zhēng)議升級(jí)；

（3）配合仲裁：在仲裁過程中，用人單位應(yīng)積極配合仲裁委員會(huì)的調(diào)查取證，如實(shí)陳述事實(shí)；

（4）執(zhí)行仲裁裁決：仲裁裁決生效后，用人單位應(yīng)積極履行裁決內(nèi)容。

最新版《勞務(wù)關(guān)系仲裁規(guī)定》的實(shí)施，為勞動(dòng)者和用人單位提供了更加明確、規(guī)范的仲裁途徑，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)充分了解新規(guī)定，依法維護(hù)自身合法權(quán)益，在實(shí)際操作中，雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通，妥善處理勞務(wù)關(guān)系，共同營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

標(biāo)簽： 勞務(wù)關(guān)系仲裁法規(guī)